Psicologia Organizacional e do Trabalho

A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) aplica os conhecimentos da psicologia aos ambientes corporativos e de trabalho. O foco é duplo: promover a saúde do trabalhador (prevenção do estresse, burnout) e otimizar a produtividade e o desempenho da organização (gestão de pessoas, clima, liderança). O psicólogo atua eticamente como consultor para criar ambientes de trabalho mais humanos e eficazes.

Saúde e desempenho no contexto empresarial

Com o aumento do estresse e do burnout (reconhecido pela OMS), a POT é crucial para:

• Prevenção e manejo do burnout e de doenças ocupacionais relacionadas ao estresse.
• Melhoria do clima organizacional, da comunicação interna e do trabalho em equipe.
• Desenvolvimento de liderança, gestão de conflitos e tomada de decisões.
• Recrutamento, seleção e avaliação de desempenho dos colaboradores.
• Implementação de programas de saúde mental e bem-estar corporativo.

O objetivo é alinhar o bem-estar do indivíduo com os objetivos da organização, gerando resultados sustentáveis.